教え方上手になるための必勝法はコレだ！！

教え方上手になるための必勝法。

それは、教え方が上手い人に、実際習うことです。

聞いて学んだり、イメージで学ぶのもある程度は吸収できますが、
人は経験したことでないと、それを人に伝えることはできません。

なので、「教え方がうまくなりたい」のなら、「教え方が上手い人に実際に教わる」他ないってことですね。

でも、まだ教え方が上手い人にあったことがないと思うのであれば、これをやると相手に伝わりやすい＝教え方がうまくなるというコツを4つあげます。

自分はちゃんと教えたつもりなのに、部下が『なかなか覚えてくれない』『できていたことまでできなくなってしまった』となったら、自信がなくなりますよね？
教わる側も当然自信なんてもてないですし、教え方が下手な人に教わることって、苦痛以外のなにものでもないです。

この記事を読んでくれているあなたなら大丈夫かと思いますが、こんなことをすると教わっている側は『できなくなる』という理由もお伝えしますので、ぜひチェックしてみてください！

では、４つのコツです。

教え方がうまくなる４つのポイント

1. 人に教えるには、まず自分が『変態的にそれができるか』にかかっている！
2. 百聞は一見にしかず！やってみせることが大事
3. 危なくなければ間違っててもいいから止めないで！見せたことを実際にやってもらいましょう
4. とにかく褒めろ！！失敗してもやり切らせろ！！

教える側の立場でよくやってしまいがちなことなのですが、
体育会系の技→見て学べ体術方式は、必要な時とそうでない時があります。

見て学べは必要。
男性の教え方も「見て学べ」が根本としてあるので（父の背中ってやつです）、男性が多く活躍する職場では、これはあって当たり前なことでもあります。
ただ、この体育会系の技を全てに盛り込むのは頂けません。お腹いっぱい、ごちそうさま。

この技はあくまでも過程にしましょう。

Point１：人に教えるには、まず自分が『変態的にそれができるか』にかかっている！

例えば、あなたは「泳げないから２５ｍ泳げるようになりたい」と思っています。
そこで、泳げるようになるためには、泳ぎ方を教えてもらわないといけません。

どちらの人に習いたいですか？

1. 水泳の選手とまではいかないけど、２５ｍは楽勝に泳げる人
2. 息継ぎができないから１５ｍくらいなら泳げる人

まあ、聞くまでもないですよね。

はい、ちゃんとできる人から教わりたいです。というか、できる人でないとお互い「どうしよう？」でお見合いするのがオチです。
だから最低限、教える人は「そのことが出来る人」でないといけません。

そして、そのことにおいて右に出るものはいない！ってなくらいできている（変態的に好き）だと、さらにいいです。
自信があるので、教わる側が安心をおぼえるからです。

Point２：百聞は一見にしかず！やってみせることが大事

体育会系の「見て学べ」方式ですね。これを教えるには、いくつかの考えることとポイントがあります。

教える事柄について、「どう説明するか？」「どの順番で見せていくか？」など、実際に自分が動いてシミュレーションをします。
イメージトレーニングでもやらないよりかはマシですが、想像だけではうまくいかないことの方が多いです。

なので、以下の５つの項目を考え終わったら、実際に動いてみましょう！

1. その行動をとる意味・理由を説明できるように理解しておく
2. 専門用語・具体例をわかりやすく説明できるように考える
3. ざっと流す説明と、しっかりポイントを押さえる説明とでメリハリをつける
4. 教える順番を決める
5. その中でどこに引っかかりそうかを頭で考える（質問や疑問が出てきそうなところ）

ポイントは、教わる側と教える側の両方をやってみることです。
そうすると、教わる側の『引っかかる部分』が掴みやすくなります。

Point３：間違っててもいいから止めないで！見せたことを実際にやってもらいましょう

「見て学べ」は、ポイント２で終了です。
これをずーっと引きずると、一人で満足してしまってるイタイ人になってしまいます。

教える＆トレーニングは、あなたが出来ることを見せるのが目的ではありません。

教わる人が出来るようになってもらうのが目的です。

どこまで理解できてるかを、見ましょう。

この時に教える側が見るポイントは、「なぜ引っかかったのか？」という原因です。

• 自分の説明に言葉が足りなかったのか？
• 説明が早すぎたのか？
• その人の不得意なことなのか？

次のフィードバックで話し合えるように、引っかかった部分をメモすることをオススメします。

その場で直すのはやめた方がいいです。とりあえずやりきることが大事。
自信につなげるためです。

Point４：とにかく褒めろ！！失敗してもやり切らせろ！！

ここで重要なのが、まず褒める！まず褒める。

「ここまではちゃんとできてる」と、きちんと言うことで、その人の自信につながります。

私がコンビニでスタッフトレーニングをしている時、その人の出来ている部分を褒めまくり、伸ばしていきました。
人には得意・不得意があります。あって当たり前。

出来ないことを出来るようにするよりも、出来ることを伸ばした方が結果よくなります。

レジ操作や品出し、発注が苦手な人でも、トイレ掃除は誰よりも丁寧に綺麗にできるのであれば、そこを褒めます。
次に新しく入ってくるスタッフに教えてもらいます。
そうすると、「任されて嬉しい」という気持ちが「自分はこのことに優れているんだ」と自信につながり、心に余裕ができるので、他のこともできるようになるんです。

自信をつけるって大事です。
人の信じる力は、想像以上にすごい。

逆に、信じられなくなると動けなくなります。怖いから。不安だから。
「自信」て「自分を信じる」ですよね？
それがないってことは、自分から動こうとは出来なくなりますよね？

だから、まずは褒めて下さい。

あなたは大丈夫ですよね！こんなことをすると教わっている側は、どんどん『できなくなります』

それは、失敗した時・できなかった時に、怒ってしまうことです。これはやめましょう。

ただでさえ出来なくて落ち込んでいるのに、怒ったら更に自信がなくなります。

そして、『やりきる』こともとても大事。
「やりきった」という自信につながるからです。

途中で止めちゃうと、失敗している状態だから褒めることも出来ないですよね。
やりきった場合、失敗を指摘する時も「全体的に通して出来ましたね！」と自信につながる言葉を付け加えることができるので、ぜひ「やりきらせて」下さい。

「出来てるけど、ここを直せばもっといい！」って言われた方が、私は気分がいいです。

そして、もう一つ重要なのが、「失敗した原因」について指摘するだけで、「その人自身」を批判しないようにしましょう。

失敗した部分を話し合い（予想した自分の原因とズレてないかを確認する）、もう一度やってみせ、やってもらいます。
これを、失敗した数だけ一つ一つクリアしていくといいですね。

こんな、教え方がくっそヘタな人とは関わりたくありませんよね？

あなたが教える側だとしても、以前は教わる側だったはずです。
子供時代はみんなそう。

教わる側の時、怒られてばかりでどんどん自信をなくし、最後にはできていたことまで出来なくなった経験てありませんか？
私はあります。

そんな時、出来ない自分を責めたりしていませんでしたか？
でも、違うんです。

できていたことまでできなくなるようだったら、間違いなく教える人の教え方が下手なだけです。

うんこレベルに教え方がヘタな人ってこんな人

自分の思い通りに人を動かそうとする人です。
男性と女性で多少の行動の違いはありますが、根っこは同じです。
こういう教え方がヘタな人たちを見ると、残念な人だなーと思ってしまいます。

最初は、みんな赤ちゃんなのに、それをわかってないんですよね。
体が成長してたって、初めての経験は皆赤ちゃんですよ。だって、まっさらですもん。

生まれてきた人間の赤ちゃんが１０秒後に立って歩くなんてことないですよね？
「はーやっと出れたわー」なんて言葉を発しません。
泣いて、呼吸するのがやっと。それと同じなんですよね。

説明すれば、出来て当たり前じゃない。
説明したって、出来なくて当たり前なんです。

バカにしてるわけじゃなくて、できないと思って接すれば、できた時に「お、この人はここまで出来るんだ」と相手を認めたり褒めたりできますよね？
最初のハードルをうんと下げるっていうイメージです。

もう一つ、失敗に対して怒らないで済みます。
失敗しないと人は成長しません。

失敗することの重要性

失敗することって大事ですよね。もう、必須事項と言ってもいいくらい。

失敗すると、色々と考えますよね？あーでもないこーでもないと、脳みそフル回転です。
逆に失敗することなく無難に過ぎてしまうと、脳みそ使いません。

人が失敗するところもわかりません。だから共感もできない。
その時に失敗していれば教えてもらえたのに、今じゃ聞くことができない！となる可能性も高いです。

何度も言うけど、失敗は大事。

たくさん失敗して躓いてきた人は、今度教える側に立った時、すんげー教え方がうまくなります。
初めての人がつまづきやすいポイントをたくさん知ってるから、フォローもできるし共感もできる。

だから、教わる側にいる時は、思う存分失敗をしてください！
私がスタッフトレーナーとして勤めていたのも、たくさん失敗したからですよ。えっへん。

まとめ

一番いいのは、教え方が上手い人に実際教わること。

次にそのチャンスがない方へ４つのコツです。

1. 人に教えるには、まず自分が『変態的にそれができるか』にかかっている！
2. 百聞は一見にしかず！やってみせることが大事
3. 危なくなければ間違っててもいいから止めないで！見せたことを実際にやってもらいましょう
4. とにかく褒めろ！！失敗してもやり切らせろ！！

そして、この２点も必ず押さえておいてください。

• 失敗したことは怒らない
• 失敗となった原因を考えるだけで、その人を批判しない

ではでは、読んでくれてありがとうございました！